「チーム ハックス（Team Hacks） 仕事のパフォーマンスを３倍に上げる技術」を読んだ
「チーム ハックス（Team Hacks） 仕事のパフォーマンスを３倍に上げる技術」（大橋悦夫、佐々木正悟）を読んだ。
チーム内で進捗状況を確認し、情報共有のために報告を・・・と、決めてもそれが守られず、何度もお尻をたたかなければいけないのだが、どうすれば？ 何かヒントが得られればと思い、読んだ。
チームをリーダーシップタイプからメンバーシップ型へと変化を促す。まさに求めていたのはそれだ！
で、この変化を促すために具体的にどうすればよいのか？
時間節約、見える化、コミュニケーション誘発、チーム意識、すでに取り組んでいることも多いが、自分の意識を変えるだけでは解決しないので難しい。やはりメンバーの意識を変えなければ・・・
で、それにはどうすればいいのか？
